방문요양, 방문목욕을 제공하는 요양보호사에게 한번에 급여를 지급했습니다. 보수비교표 입력은 어떻게 해야 하나요?

일괄적인 동의서를 인정하지 않는다는 것이 무슨 의미인가요? 침대난간, 휠체어 식판도 수급자 제재에 해당하나요?

시간급을 받는 요양보호사의 경우에 ‘시급, 법정수당, 기타’ 란이 있는데 시급이나 법정수당, 기타란에 월 전체 시급인지, 시간당 급여액인지요?

우주복 착용 어르신도 수급자 제재에 포함되나요?

2013년 연간총지급액에는 처우개선비가 포함되나요?

족욕서비스를 제공하고 있는데 타 기관에서도 진행할 수 있는데 특화프로그램으로 인정되나요?

2013년 3월이 지나지 않아 실제 지급금액이 다를 수 있는데도 처우개선비를 예상하여 지급하고 지급계획서를 작성하나요?

미술치료 프로그램도 특화프로그램으로 인정되나요? 특화프로그램은 외부 강사가 진행해야하나요?

요양보호사 처우개선비 지급계획서를 제출하였는데 수정이 가능한지요, 가능하다면 언제까지인지요?

특화프로그램의 목적을 치매예방으로 하여 치매예방프로그램과 중복하여 실시하고 있는데 이 부분은 어떻게 해야 되나요? 2월부터 특화프로그램과 별도로 치매예방프로그램을 하나 더 실시해야 하나요?

요양보호사 처우개선비 지급계획서는 반드시 3월말까지 제출해야 하나요?

직원이 작성한 외출외박관리대장만 있으면 보호자가 작성한 외출외박 신청서를 작성하지 않아도 되나요?

요양보호사 처우개선비를 지급하지 않은 경우 기관에 불이익이 있는지요?

외출외박 시 병원진료도 포함되나요?

요양보호사가 2013년 3월 15일에 퇴사한 경우에도 처우개선비를 지급하는지요?